Unsere vielfältigen Möglichkeiten!
Die hohen und stetig wechselnden Anforderungen an die WSW übertragen sich auch auf unsere Beschäftigten. Eine Vielzahl von konzernweiten internen und externen Seminaren, Workshops, Trainings und weiteren Maßnahmen sichern die gezielte Entwicklung und Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bereiten sie auf anstehende Herausforderungen vor.
In jährlichen Gesprächen zwischen Führungskräften und mit den Mitarbeitenden wird unter anderem der individuelle Weiterbildungsbedarf vereinbart. Wir unterstützen unsere Beschäftigten dabei, ihre ehrgeizigen Ziele im Sinne des Unternehmens zu erreichen und ihre Persönlichkeit individuell zu gestalten. Neben der ständigen fachlichen Qualifizierung hat auch die Persönlichkeitsentwicklung in den vergangenen Jahren eine zunehmende Bedeutung erfahren. Dazu gehört kundenorientiert und verantwortungsvoll zu denken und zu handeln.
Die WSW bietet diverse Führungskräfteprogramme an, um neue und erfahrene Führungskräfte bei ihrer Aufgabe zu unterstützen und für zukünftige Herausforderungen weiterzuentwickeln. Die Inhalte basieren unter anderem auf der strategischen Ausrichtung und den Werten der WSW-Unternehmensgruppe. Inhalte und Maßnahmen orientieren sich an den Kompetenzfeldern unseres Anforderungsprofils für Führungskräfte.
Austritte oder Versetzungen erfordern nicht nur zugängliches Wissen, um die Tätigkeit an die nachfolgenden Mitarbeitenden zu übergeben. Gerade das Erfahrungswissen der Fach- oder Führungskraft ist für eine reibungslose und erfolgreiche Übernahme der Tätigkeit von besonderem Wert. Hier bieten wir einen systematischen Wissenstransfer an, der durch das gesamte bereits zugängliche Wissen in einer praxisnahen Übersicht ergänzt wird. So stellen wir sicher, dass die nachfolgendenden Beschäftigten wichtige Dokumente, Informationen oder Ansprechpersonen gezielt und schnell finden.
Gerne unterstützen wir unsere Beschäftigten auch bei längerfristigen Weiterbildungsmaßnahmen, die auf eigene Initiative hin erfolgen. Für die Zeit der Maßnahme werden sie je nach Wunsch und Möglichkeit freigestellt, oder befristet in Teilzeitarbeit weiterbeschäftigt. Günstige Darlehen sichern die Lebenshaltung für die Zeit der Maßnahme ab.
Die WSW honorieren gute Ideen. Zahlreiche Ideen und Verbesserungskonzepte unserer Beschäftigten, die zum Beispiel zu einer Erhöhung der Wirtschaftlichkeit, zur Steigerung der Produktivität, der Erhöhung unserer Qualität oder Verbesserung der internen Zusammenarbeit führen, werden von uns prämiert und erfolgreich umgesetzt. Das Spektrum der prämienfähigen Verbesserungen ist groß. Es lohnt sich, auch über den Tellerrand zu blicken, Prozesse kritisch zu betrachten und gute Ideen nicht für sich zu behalten.