Für ein gesundes Gleichgewicht gibt es bei den
Wuppertaler Stadtwerken viele Angebote
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit ist tariflich geregelt und beträgt derzeit 39 Stunden.
Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können durch die Teilnahme an der flexiblen Arbeitszeit weitgehend selbst bestimmen, wie ihre Arbeitswoche gestaltet wird. So bieten wir unseren Beschäftigten ein hohes Maß an persönlicher Flexibilität.
Je nach Tätigkeit bieten wir weitere Arbeitszeitmodelle, um Beruf und persönliche Bedürfnisse optimal zu vereinbaren. Dazu gehören Teilzeitbeschäftigung, Home-Office, mobiles Arbeiten, alternierende Telearbeit, Vertrauensarbeitszeit und auch kurze Vollzeit.
Kinderbetreuung in der Rappelkiste
Unsere betriebliche Kindertagesgruppe „Rappelkiste“ ist ein wichtiges Element für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Kinder im Alter von vier Monaten bis drei Jahren werden durch geschulte Fachkräfte liebevoll betreut. Durch die familienfreundlichen und arbeitszeitkompatiblen Öffnungszeiten sind Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Hinweis: Wegen Umbau wird unsere Rappelkiste zum Beginn der Sommerferien 2024 geschlossen. Als familienfreundlicher Arbeitgeber hat sich die WSW-Unternehmensgruppe das Ziel gesetzt, das Angebot für die Kinderbetreuung von Mitarbeiterkindern weiter auszubauen und hat ein Umbauprojekt für die betriebsinterne Kinderbetreuung ins Leben gerufen.
Die WSW wird bald neben einer weiter fortführenden Kinderbetreuung im Rahmen einer betriebseigenen Kindertagesstätte auch ein viel breiteres Angebot an Notfall- und Ferienbetreuung anbieten.
Betreuung im Notfall
Manchmal passiert es einfach: Die Betreuungslösung für Ihr Kind fällt plötzlich aus. Gemeinsam mit einem Kooperationspartner bietet die WSW-Unternehmensgruppe voraussichtlich ab Herbst 2024 eine Notfallbetreuung für zu betreuende Kinder von Mitarbeitenden an. Mit diesem Notfallbetreuungsangebot stellt das Unternehmen sicher, dass den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in solchen Fällen unkompliziert und kurzfristig eine qualitativ hochwertige Notfallbetreuung zur Verfügung steht.
Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder
Zwölf Wochen Ferien im Jahr: Für Schulkinder wichtige Pausen – für Familien immer wieder eine Herausforderung. Die Betreuung ist allein durch den Jahresurlaub nicht zu stemmen. In den Schulferien bietet die WSW daher den Schulkindern unserer Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten, Ferientage aktiv zu verbringen, beispielsweise mit Aktionen bei der Station Natur und Umwelt oder einem Sportcamp.
Die gesetzlichen Rahmenbedingungen sehen einen möglichen Renteneintritt zu einem immer späteren Zeitpunkt vor. Durch die Umwandlung von Entgelt- und Zeitbestandteilen in ein Lebensarbeitskonto ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden einen vorgezogenen Ruhestand.
Gesundheit ist das höchste Gut – für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um das Bewusstsein für die eigene Gesundheit zu stärken, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern, bieten wir umfangreiche Maßnahmen wie Präventionskurse, Nichtraucherworkshops oder Rücken-fit-Kurse im Unternehmen an. Für eine gesunde Ernährung bietet unser Betriebsrestaurant eine Auswahl an gesundem Essen, das täglich frisch zubereitet wird. Außerdem stehen in unserem Unternehmen für alle zugängliche, kostenlose Trinkwasserspender zur Verfügung.
Betriebsärztliche Praxis
In unserer betriebsärztlichen Praxis kümmern sich unsere Werksärzte und Werksärztinnen mit den Assistentinnen um alle Fragen des Gesundheitsschutzes. So gehören Begehungen der Arbeitsplätze und Beratungen zur Arbeitsplatz-Ergonomie genauso zum Aufgabenspektrum, wie Vorsorge- und Eignungsuntersuchungen oder die Begleitung von Wiedereingliederungsmaßnahmen. Grippeschutzimpfungen und Krebsfrüherkennungsmaßnahmen runden das Leistungsangebot ab.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ziel unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) ist die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und MitarbeiterMitarbeitenden zu erhalten, indem wir Arbeitsprozesse und Arbeitsbedingungen gesundheitsfördernd gestalten. Das BGM soll die Beschäftigten und unsere Führungskräfte rund um das Thema Gesundheit sensibilisieren und stärken. Die WSW schult ihre Führungskräfte zum Thema „Gesunde Führung“. Denn Gesundheit liegt nicht nur in der Verantwortung der Beschäftigten, sie ist insbesondere im beruflichen Bereich eine Managementaufgabe.
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) verfolgt das Ziel die Entstehung von chronischen Krankheiten und Behinderungen zu vermeiden, betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Überwindung einer Arbeitsunfähigkeit zu begleiten und sie beim Wiedereintritt ins Arbeitsleben zu unterstützen. Es gibt dabei viele Möglichkeiten von Präventionsmaßnahmen und der Rehabilitation, die individuell mit den betroffenen Personen abgestimmt werden. Damit leistet es ebenso einen Beitrag zur Vorbeugung einer erneuten Arbeitsunfähigkeit.
Im Rahmen des freiwilligen „Betrieblichen Eingliederungsmanagements“ (BEM) können sich die Mitarbeitenden zur gesundheitsförderlichen und –erhaltenden individuellen Gestaltung des Arbeitsplatzes beraten lassen. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden einen an ihre gesundheitlichen Bedürfnisse angepassten Arbeitsbereich zu gestalten, um Arbeits- und Leistungsfähigkeit ebenso zu erhalten, wie Begeisterung und Motivation. Dafür arbeiten wir anlassbezogen mit zahlreichen internen und externen Akteurinnen und Akteurin zusammen.
Steht die Berufswahl für Ihre Kinder an, so ist dies immer eine spannende Zeit. Meist beschäftigt sie die ganze Familie. Viele Fragen und Unsicherheiten tauchen auf: Wie sieht die optimale Bewerbung für einen Ausbildungsplatz aus? Wie kann ich mich von anderen Bewerbern abheben? Wie bereitet man sich auf ein Vorstellungsgespräch vor?
Für die Kinder unserer BeschäftigtenMitarbeiter-Kinder bietent die WSW wir ein zweitägiges Bewerbungstraining an, um ihnen Sicherheit für die anstehenden Bewerbungsverfahren zu vermitteln. So sorgen wir schon im Vorfeld dafür, dass viele Fragen gar nicht erst aufkommen und Ihre Kinder gestärkt in die Bewerbungen gehen, auch wenn sie sich in einem anderen Unternehmen bewerben möchten für ein anderes Unternehmen entscheiden.