Techniker Elektrotechnik (m/w/d) Planung Netzanschluss

Das bieten wir

• Vergütung gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
• 30 Urlaubstage und 2 Gesundheitstage  
• Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote
• Betriebsrestaurant, Parkplätze für Rad und Auto sowie Stromladestellen für Elektro-Autos
• Deutschlandticket

Die Aufgaben

• Anschlussberechnung von Verbrauchsanlagen (Leistungsänderungen) und Erzeugungsanlagen
• Genehmigung für den Anschluss von Einspeiseanlagen ins Stromnetz gemäß den TAB
• Festlegung der Netzverknüpfungspunkte im Mittel- und Niederspannungsnetz
• Netzberechnungen im Mittel- und Niederspannungsnetz
• Beachtung und Einhaltung der Vorschriften für den Anschluss von Einspeiseanlagen im Niederspannungsnetz

Das suchen wir

• Ausbildung als staatlich geprüfte*r Techniker*in der allgemeinen Elektrotechnik 
• Langjährige berufliche Erfahrung auf dem Gebiet elektrischer Versorgungsnetze für Mittel- und Niederspannung
• Idealerweise Fachwissen in der Planung und Dimensionierung elektrischer Netze sowie gute Kenntnisse in der Netzberechnung
• Sehr hohe Selbstständigkeit, Verantwortung und Eigeninitiative
• Bereitschaft zur Weiterbildung und Teamarbeit
• Gültige Fahrerlaubnis für PKW

Die Besetzung dieser Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich, wenn durch Vereinbarung sichergestellt werden kann, dass betriebliche Abläufe berücksichtigt werden. 

Die WSW-Unternehmensgruppe fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung wird mit Interesse entgegengesehen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.